宏观人才趋势掌握不足
缺少对整体人才结构、人才发展趋势、人才分布等宏观态势的掌握，难以支撑区域人才战略决策。
业务挑战
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缺少智能化人才引入工具
无论是区域还是园区，“招才引智”往往采用传统手段，效率低、效果差，亟需智能化、数字化工具辅助。
解决方案
△ 构建全面科学的人才指标体系，促进人才资源有效流动。
通过汇聚人才数据、产业数据、行业数据及相关政务数据，构建若干人才主题数据库，结合地理信息平台，实现人才产业地图的可视化展示，构建全面科学的人才指标体系，发布权威的人才指数， 优化智力资源市场配置，促进产业人才市场和人力资源服务产业健康有序发展。
方案特色
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掌握趋势发现问题
掌握国家人力资源现状及趋势，发现产业发展人才短板，找到人才及产业发展新途径。
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指标驱动人才发展
基于人才流动地图，洞悉中国人才分布和流动特征，制定人才发展战略与目标。
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精准触达汇聚人才
建设主题人才库，深度挖掘区域精英人才，精准触达，实现高效率、高价值人才引进。
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